Загрузка страницы...

 

                                                               

Официальный сайт администрации муниципального образования

 "Цильнинский район"

Официальный блог на   livejournal.com

 

 
 

Цикл статей к 50-летию Цильнинского района

Разделы

  Наш район

  Муниципальная власть

  Новости

  Официальные документы

  Отрасли

  Экономика

  Гостям района

  Инвестиции

Общество

Демография  

Занятость, социально-трудовые отношения  

Социальная защита  

ЗАГС  

Отдел опеки и попечительства  

Защита населения от ЧС  

Комиссия по делам несовершеннолетних  

Молодёжная политика  

Предоставление участков многодетным семьям  

Экология  

Палата справедливости  

Проект поддержки местных инициатив  

  Муниципальный заказ

  Имущество

  Приоритетные национальные проекты

  Обращения граждан

  Противодействие коррупции

  Профилактика правонарушений

  СМИ

  Исполнение Федерального закона РФ №8-ФЗ

  Открытые данные

  Нормотворческая деятельность

  Избирательная комиссия

  О портале государственных услуг gosuslugi.ru

  Контактная информация

  Правовые новости

  Форум


 
 

 
 

Перейти на форум

Логин:     

Пароль:

 
 

 
 

Написать сообщение

Вы можете задать вопрос, оставить отзыв или рекомендации. Не забудьте указать Ваш телефон, адрес или e-mail.

ФИО:

Электронный адрес (e-mail):

Оставьте свой вопрос (отзыв):

Ответьте на простой вопрос (это необходимо, чтобы убедиться, что обращается человек, а не программа рассылки):
Какое животное лает?

Вопросы, касающиеся образования Вы можете задать на сайте отдела образования по адресу www.cilroo.3dn.ru/

 
 

 
 

Сайты администраций
муниципальных районов
Ульяновской области

Правительство Ульяновской области



 

Новости агентства РусРегионИнформ

Личный кабинет обращений граждан в приемную Губернатора Ульяновской области

 

 
 

 
 

Занятость и трудоустройство

Регулирование рынка труда в муниципальном образовании «Цильнинский район» осуществляет служба занятости совместно с органами местного самоуправления, призванная содействовать найму, подготовке и переподготовке кадров, оказывать помощь безработным.

Основными принципами в работе службы занятости являются: децентрализация; гибкость и мобильность; демократизм; рациональное сочетание в управлении вертикальных и горизонтальных связей.
Перед службой занятости поставлены следующие задачи:

  • учет свободных мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве;
  • информирование о возможностях трудоустройства;
  • содействие гражданам в выборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников;
  • сохранение и организация новых рабочих мест путем прямого инвестирования и кредитования;
  • организация общественных работ;
  • организация профессионального обучения и профессионального консультирования незанятых граждан;
  • оплата обучения, включая содержание (аренду) помещений и выплату стипендий;
  • регистрация безработных;
  • выплата пособий по безработице и других видов материальной помощи;
  • оформление досрочного выхода на пенсию;
  • разработка программ занятости;
  • мероприятия по социальной защите различных групп населения.

Государственная система службы занятости имеет три уровня подчиненности:
I уровень — федеральная служба занятости;
II уровень — региональные организации службы занятости;
III уровень — местные организации службы занятости, в том числе городские, районные организации, их филиалы, бюро, центры и т. д.

Для решения перечисленных выше задач каждый уровень системы службы занятости выполняет как общие, так и частные, присущие только ему функции.

Общими функциями служб занятости всех уровней являются:

  • анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу;
  • оказание помощи в выборе работы;
  • организация подготовки и переподготовки кадров.

Для федеральной службы частными являются функции:

  • разработка целевых программ занятости, в том числе межрегиональных и региональных;
  • поиск и разработка механизма финансирования этих программ;
  • определение основных направлений профессионального обучения;
  • создание правовой и нормативной базы функционирования;
  • координация работы региональных и местных служб занятости.

Для филиала ОГКУ КЦ Ульяновской области в Цильнинском районе занятости частными являются функции, связанные с работой непосредственно с гражданами: регистрация безработных, поиск свободных мест, трудоустройство, выявление актуальных профессий, переобучение и выбор курсов, а также учебных программ. Много внимания уделяется социально незащищенным слоям населения. Предусматриваются специальные меры по профессиональной реабилитации инвалидов, адаптации военнослужащих в гражданской среде, содействию развития малого бизнеса, трудоустройству подростков, организации профессионального консультирования различных групп населения, включая школьников, участию в решении региональных проблем рынка труда, таких, как миграция работников за пределы Ульяновской области, работа на дому, работа неполный рабочий день, трудоустройство лиц, освобожденных из мест заключения, и др.

Также на деятельность филиала ОГКУ КЦ Ульяновской области в Цильнинском районе оказывает  большое влияние сезонный характер деятельности большинства предприятий муниципального образования: сельхозпредприятия и АО «Ульяновский сахарный завод». Что вызывает значительные колебания численности граждан не имеющих постоянную работу в течении года.

Благодаря мероприятиям активной политики служба занятости имеет возможность смягчения напряжения на рынке труда муниципального образования в период снижения количества сезонных рабочих мест: организация временных работ, профессиональная переподготовка кадров с целью перевода на постоянные рабочие места и т.д.

Численность, действующих на территории МО  «Цильнинский район», организаций

На территории района по данным органов государственной статистики зарегистрировано 262 юридических лица и 514 индивидуальных предпринимателей.

Промышленность района представлена следующими  предприятиями:  ПАО “Ульяновский сахарный завод”, ОАО “Цильнинский элеватор”, ООО «Нагаткинский перерабатывающий комбинат», МУП бытового обслуживания, ООО “Крона”, ООО «Еврохимсервис».

Предприятия ЖКХ: МУП «УК ЖКХ», ООО «УЮТ», ООО «Тепловод», ООО «Цильнинская домоуправляющая компания».

Организации сферы здравоохранения: Центральная районная больница, Цильнинская и Тимерсянская участковые больницы, 3 врачебные амбулатории, 29 фельдшерско-акушерских пункта. Всего занято 427 человек.

Организации в сфере образования: 28 общеобразовательных школ (в том числе 18 средних, 4 основных, 6 начальных), 17 дошкольных образовательных учреждений, 1 ДЮСШ, 1 техникум. Занято в школах – 440 человек, в дошкольных учреждениях – 128 человек.

Основным сектором реальной экономики района является агропромышленный комплекс. Производство сельскохозяйственной продукции, в среднем, ежегодно: зерно – более 105 тыс. тонн, сахарная свекла – более 320 тыс. тонн, картофель – 30 тыс. тонн, овощи – более 5,5 тыс. тонн, молоко – 22 тыс. тонн, мясо – 4,7 тыс. тонн. В настоящее время на территории района работают 19 крупных и более 146 крестьянских-фермерских хозяйств, в которых заняты 4,1 тыс. чел.

За последний год значительного движения работников между отраслями не имелось.

Отчёты о работе службы занятости населения

Новости и объявления в сфере занятости и охраны труда

О минимальной заработной плате в Ульяновской области

С 01.01.2018 в Ульяновской области вступило в силу региональное соглашение от 26.10.2017 №146-ДП между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области, в соответствии с которым на территории Ульяновской области минимальная заработная плата устанавливается:

  • для работников основных производств внебюджетного сектора экономики - в размере 12000 рублей в месяц,
  • для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства - в размере установленном Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

С 01 января 2018 минимальный размер оплаты труда в России составил 9489 рублей.

Вниманию работодателей всех форм собственности!   

В целях совершенствования и повышения эффективности правового регулирования трудовых отношений, повышения уровня культуры труда, качества жизни работников, развития социальной ответственности и социального партнерства в Цильнинском районе в организациях, не имеющих первичных профсоюзных организаций, необходимо создать советы трудовых коллективов.
Основными задачами Совета являются:

  1. рассмотрение проблемных вопросов, касающихся регулирования социально-трудовых отношений;
  2. выдвижение и обсуждение общественных инициатив, связанных с повышением эффективности регулирования социально-трудовых отношений;
  3. обеспечение взаимодействия с целью обмена опытом между работодателями и работниками организаций Цильнинского района, объединений работодателей, профсоюзов, общественных объединений;
  4. привлечение внимания работодателей к проблемам создания условий для работников, способствующий повышению уровня культуры труда и качества жизни работников, а также развития кадрового потенциала организаций Цильнинского района.

Всероссийский конкурс «Успех и безопасность»

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области приглашает органы исполнительной власти муниципальных образований и работодателей Ульяновской области принять участие во Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность», организованном в соответствии с Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (в редакции приказа Минтруда России от 25.12.2014 № 1110, приказа Минтруда России от 22.12.2015 № 1108).                                       

Конкурс «Успех и безопасность» проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.

Участие в Конкурсе - это возможность продемонстрировать развитую корпоративную социальную ответственность, культуру безопасности, достижения по улучшению условий труда, компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда и сохранении жизни и здоровья работников.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
  • лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
  • лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
  • лучшее муниципальное образование в области охраны труда;
  • лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда.

Срок приема заявок до 1 марта 2018 г.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса пройдет в рамках четвертой Всероссийской недели охраны труда с 9 по 13 апреля 2018 года в городе Сочи.

Ссылка для регистрации: contest.aetalon.ru/Contest/safetysuccess.

Возможные вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать в Ассоциацию «ЭТАЛОН»: тел./факс: +7 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru и в Департамент занятости населения, труда и социального партнёрства Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области: тел.41-12-38, e-mail; 73trud@mail.ru.

 

РЕЗОЛЮЦИЯ по итогам дискуссионной площадки «Повышение эффективности участия человеческих ресурсов в социально-экономическом развитии территорий» от 25.10.2017 скачать по ссылке...

О специальной оценке условий труда: осталось чуть больше года

В соответствии с действующим законодательством, условия трудовых взаимоотношений между работодателем и работником должны быть закреплены в трудовом договоре. В договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса (ТК) РФ, в качестве обязательных условий должны быть включены информация об условиях труда на рабочем месте, а также информация о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Вредными и опасными условиями труда ТК признает все факторы, приводящие к заболеванию или травме работника. Если в трудовом договоре отсутствуют положения об условиях труда на рабочем месте, за это нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), которая заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления (идентификации) на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

СОУТ обязаны проводить все работодатели, порядок ее проведения регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Контроль обязательности проведения СОУТ усиливается, поэтому добровольно или со штрафными санкциями проводить специальную оценку условий труда придется всем.

С 16 июня 2017 года Министерство труда и социальной защиты РФ приказом № 377н от 21.04.2017 утвердило Административный регламент, который определяет порядок осуществления Рострудом и государственными инспекциями труда в субъектах РФ контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства о СОУТ. За нарушение установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение работодателю грозит серьезная административная ответственность (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • для юридических лиц - штраф в размере от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.;
  • для должностных лиц организации (в частности, руководителя) - предупреждение или штраф в размере от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.

Кроме того, после проверки работодатель получит предписание об устранении выявленных нарушений, и, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения законного предписания, на работодателя может быть также наложено административное взыскание в виде штрафа - на юридических лиц до 200 тыс. руб., на индивидуальных предпринимателей - до 50 тыс. руб. (ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ).

СОУТ в настоящее время не проводится в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Согласно части 4 статьи 3 Закона № 426-ФЗ, проведение СОУТ в отношении условий труда этих работников регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов России о госслужбе и муниципальной службе. В настоящее время законодательством РФ процедура проведения СОУТ для них не предусмотрена.

Кроме того, СОУТ не проводят в отношении:

  • надомников, т. е. людей, работающих дома в соответствии со статьей 310 Трудового кодекса РФ,
  • дистанционных работников, т.е. трудящихся, которые выполняют работу вне структуры работодателя согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ;
  • работников, нанятых обычными людьми для своих бытовых потребностей.

СОУТ также не проводят на вакантных рабочих местах. Раз сотрудник отсутствует, штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не происходят. Внеплановую спецоценку можно будет провести после того, как на вакантную должность примут работника, или когда появятся временные рабочие места.

СОУТ должна быть завершена на всех рабочих местах страны до 31 декабря 2018 года. Исключение - случаи, когда специальную оценку условий труда проводят внепланово, согласно ст. 17 Закона № 426-ФЗ.

В отношении некоторых рабочих мест законом предусмотрена возможность поэтапного проведения спецоценки (ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ), что позволяет работодателям оптимизировать свои расходы. Но окончательно завершить поэтапную специальную оценку нужно до 31 декабря 2018 года.

Организации, которые имеют действующие результаты аттестации рабочих мест, проведенной еще до 31 декабря 2013 года согласно Порядку, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, обязаны провести спецоценку до того, как закончится срок действия аттестации. В общем случае ее срок составляет пять лет. Это значит, что если аттестация была проведена, например, в марте 2013 года, то ее результаты будут действовать до марта 2018 года. Соответственно, работодателю необходимо запланировать спецоценку на начало 2018 года, чтобы завершить ее к моменту окончания итогов аттестации.

Работодатель вправе по собственной инициативе провести СОУТ до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест. Например, если захочет пересмотреть гарантии и компенсации сотрудникам с вредными и опасными условиями труда и предоставить их в соответствии с новым порядком.

Если после проведения СОУТ будет подтверждено, что условия труда на ранее аттестованных рабочих местах улучшились, класс (подкласс) условий труда может быть снижен на таких рабочих местах, а значит, снижены гарантии и компенсации работникам. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ст. 219 ТК РФ).

В отношении рабочих мест, на которых в результате проведения идентификации не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, или по которым установлены оптимальные или допустимые условия труда, работодатели составляют декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям и представляют их в территориальный орган Роструда. Согласно ст. 11 Закона № 426-ФЗ, декларация действует в течение 5 лет со дня утверждения отчета о СОУТ. И если в течение этого срока не происходит ничего экстраординарного (несчастного случая, профессионального заболевания, работодатель не нарушает правил охраны труда), то действие декларации продлевается еще на 5 лет (п. 7).

Методика для специализированных предприятий по проведению СОУТ утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 №33н.

Для проведения СОУТ работодателю необходимо заключить с выбранной организацией гражданско-правовой договор (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

Требования к исполнителям, уполномоченным проводить СОУТ, прописаны в ст. 19 Закона № 426-ФЗ. Работодатель еще до заключения договора имеет право и возможность проверить, соответствует ли организация этим требованиям. В ходе же самой спецоценки следует наблюдать за процедурами, проверять, насколько они соответствуют методике. Очевидно, что СОУТ у работодателя должна быть качественной, а ее результаты – достоверными, иначе они могут быть признаны недействительными, и работодателю придется все делать повторно.

Сведения об организациях, проводящих СОУТ, содержатся в реестрах, Минтруда России, размещенных на официальном сайте akot.rosmintrud.ru.

С решением вопроса о проведении СОУТ не следует затягивать. До 31 декабря 2018 года остается чуть больше года. Откладывание процедур спецоценки на последний момент может привести к тому, что в условиях ажиотажного спроса и загруженности экспертов и специализированных организаций работодатели просто не смогут воспользоваться правом поэтапного проведения спецоценки и не успеют ее провести к установленному законом сроку.

Об организации электронного информационного взаимодействия со страхователями по представлению документов, необходимых для назначения пенсий

Действующим законодательством работодателю предоставлено право обращаться в Пенсионный фонд РФ за установлением страховой пенсии работникам, состоящим с ним в трудовых отношениях, подавать в ПФР необходимые для установления пенсии документы.

Такое взаимодействие с работодателями позволяет гражданам получать государственную услугу по установлению им пенсии без посещения органов ПФР, позволяет сократить время обслуживания и ожидания в ПФР до 15 минут при обращении гражданина для получения гражданином государственных услуг.

Минимизируются  расходы времени не только граждан и органов ПФР, но и организаций, так как их работники получают возможность представить свои документы в органы ПФР без отрыва от производства, а организации – таким образом проявлять свою социальную ориентированность. 

Электронное взаимодействие позволяет специалистам органов ПФР по электронным образам документов заблаговременно провести их правовую оценку, своевременно в интересах граждан запросить недостающие сведения от различных организаций и архивных органов, назначить гражданам пенсию в полном объеме и в кратчайшие сроки.

Губернатор Ульяновской области 28 мая 2014 года подписал Распоряжение «О дополнительных мерах в сфере социальной защищенности лиц предпенсионного и пенсионного возраста в Ульяновской области».
Данным распоряжением исполнительным органам государственной власти Ульяновской области и подведомственным им учреждениям рекомендовано организовать электронное взаимодействие с органами ПФР по данному направлению. Такие же меры рекомендовано принять и органам местного самоуправления.

В числе организаций, имеющих наибольшее количество сотрудников, достигающих пенсионного возраста в ближайшие годы и заключивших соглашения с органами ПФР:

  • АО «ГНЦ НИИАР»,
  • ООО «Димитровградский завод автокомпонентов»,
  • ЗАО «Авиастар-СП»,
  • ОАО «Ульяновский патронный завод»,
  • УФПС Ульяновское Отделение-филиал ФГУП «Почта России».

Электронное взаимодействие с организациями позволило принять заранее комплект документов на 4221 будущих пенсионеров для предварительной правовой оценки, к ним истребованы заранее все недостающие документы из организаций по прежнему месту работы, из архивных учреждений, как РФ,  так и в странах бывшего СССР, в т.ч. в целях подтверждения права на досрочную пенсию за работу в тяжелых и вредных условиях.

В результате при расчёте пенсии этих граждан максимально учтены их пенсионные права и им обеспечена выплата пенсии в кратчайшие сроки после достижения пенсионного возраста.

Важность и актуальность этих вопросов признают и профсоюзы, и промышленники России. Так, Федерация Независимых Профсоюзов России и ПФР 28.12.2016 года подписали совместное письмо «О сотрудничестве ПФР и ФНПР по вопросу подготовки документов для назначения пенсии работникам».

Данным письмом, в том числе рекомендовано организовать совместную работу по заключению соглашений об электронном взаимодействии с органами ПФР. Российский союз промышленников и предпринимателей и ПФР
в январе 2017 года также подписали совместное письмо о сотрудничестве ПФР и ФНПР по данному вопросу.

Рекомендовано организовать такую работу и на областном уровне. Заключение соглашений не потребует дополнительных затрат – каналы передачи данных документов те же, что и для отчётности, представляемой работодателями в ПФР.

Это ориентировано в первую очередь на крупных работодателей, которые имеют большое количество работников, уходящих на пенсию и для которых такое взаимодействие является наиболее выгодным (более 10 работников уходящих на пенсию в текущем году).  

В Ульяновской области стартовала региональная акция «Заключи коллективный договор!»

Соответствующее обращение подписали Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов,а так же Председатель Федерации профсоюзов Анатолий Васильев.

Целью проведения акции является обеспечение достойных условий труда посредством заключения и реализации коллективных договоров.

Правительство Ульяновской области считает, что заключение коллективных договоров окажет положительное влияние на мотивацию труда, увеличит эффективность трудового вклада работников, и, соответственно, прибыль организаций, повысит их конкурентоспособность на внешнем рынке.

Федерация профсоюзов Ульяновской области совместно с социальными партнёрами выражает готовность к совместной работе по созданию и обеспечению условий для деловой атмосферы, поиску и реализации компромиссных решений для развития организаций и качественного улучшения жизни работников.

Обращаемся к социальным партнёрам с предложением предоставить возможности для представителей профсоюзов Ульяновской области провести переговоры с работодателями и трудовыми коллективами организаций по созданию первичных профсоюзных организаций для подготовки и заключения коллективных договоров.

Только совместными усилиями, получив и оправдав доверие работников, мы сможем повысить производительность труда, экономическую эффективность организаций, улучшить уровень жизни наших граждан!

Обращение к социальным партнерам по проведению акции "Заключи социальный договор!".

О Всероссийской неделе охраны труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от11.12.2015 №1346 в г.Сочи ежегодно проводится Всероссийская неделя охраны труда.

Проведение четвертой Недели запланировано в период с 9 по 13 апреля 2018 года. Ключевое направление 2018 года – трудовые ресурсы как основа устойчивого социально-экономического развития. В программе запланированы мероприятия с российскими и международными экспертами.

В мероприятиях Недели 2017 года приняло участие 11719 руководителей и специалистов из всех субъектов Российской Федерации, а также международных экспертов. От Ульяновской области участвовала делегация во главе с Первым заместителем Председателя Правительства Ульяновской области Е.В.Уба. Участие в работе недели позволило широко ознакомиться с передовым опытом компаний в сфере управления охраной труда, современным состоянием законодательства в области охраны труда и направлениями его развития.

В 2018 году в работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Фонда социального страхования РФ, Министерства промышленности и торговли, а также крупнейших компаний российского бизнеса.

Организационное, техническое и информационное обеспечение Недели осуществляет ассоциация «Эталон». Официальный web-сайт Недели: http:/vssot.aetalon.ru.

Приглашаем руководителей организаций, объединений работодателей и объединений профсоюзов, специалистов и руководителей служб охраны труда, промышленной, пожарной безопасности, экологии, управления персоналом принять участие в работе Недели.

Стоимость регистрационного взноса на участие в Неделе составляет:

При оплате до 31 октября 2017 года:

  • участник-26000 рублей
  • VIP-участник-54000 рублей

При оплате до 28 февраля 2018 года:

  • участник-32000 рублей
  • VIP-участник-66000 рублей

При оплате после 1 марта 2018 года:

  • участник-38000 рублей
  • VIP-участник-88000 рублей

В настоящее время начата активная подготовка к Всероссийской неделе охраны труда-2018, в скором времени ассоциация «Эталон» запустит регистрацию на мероприятие.

Тел. 8-84-22-41-12-38, 8-84-245-2-23-74

Правительством Ульяновской области утвержден План действий по внедрению Стандартов социальной ответственности работодателей

Правительством Ульяновской области утвержден План действий по внедрению Стандартов социальной ответственности работодателей, достойного труда и Программы "Достойный труд - основа благосостояния человека и развития Ульяновской области" до 2020 года скачать по ссылке...

Внимание работодатели! С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон от 28 декабря 2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Что такое специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по выявлению вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также оценке уровня их воздействия на работника.

Организация и порядок проведения специальной оценки условий труда.

Обязанности по организации и финансированию проведения СОУТ возлагаются на работодателя.

СОУТ проводится совместно работодателем и специализированной организацией, оказывающей услуги в данной области и соответствующей требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ.
Специальная оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом № 426. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Статьей 17 Закона № 426 предусмотрены случаи проведение внеплановой СОУТ, в том числе при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию).

Специальная оценка рабочих мест должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах либо её не проведение влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000-10000 рублей, на юридических лиц — 60000-80000 рублей. За повторное нарушение  штраф на должностных лиц  - от 30 тыс. до 40 тыс. рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет. Индивидуальному предпринимателю может грозить такой же штраф либо приостановление деятельности до 90 суток, организации — штраф от 100 тыс. до 200 тыс. руб. либо приостановление деятельности до 90 суток.

Проведение специальной оценки условий труда даёт работодателю возможность:

  • использовать средства Фонда социального страхования для проведения специальной оценки условий труда. В 2016 году работодатели Ульяновской области реализовали более 48 млн. руб. на превентивные меры. Заявления страхователей о финансовом обеспечении предупредительных мер в текущем году с полным комплектом документов принимаются региональным отделением Фонда социального страхования не позднее 31 июля текущего года.
  • снизить тариф страховых взносов в Пенсионный фонд, вплоть до полной отмены, за счёт улучшения условий труда на рабочих местах - чем опаснее условия труда, тем выше тариф и наоборот (дифференцированный тариф страхового взноса в Пенсионный фонд). В 2016 году в Ульяновской области 591 предприятие уплачивало страховой тариф в Пенсионный фонд, 87470 работников пользовались правом на льготное пенсионное обеспечение в связи с вредными и опасными условиями труда.

По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам:

  • предоставляется информация об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  • предоставляются средства индивидуальной защиты;
  • осуществляется оснащение рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • осуществляется контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организуются обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
  • устанавливаются предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации гарантии и компенсации.

Работодатель, помни!
Обеспечение охраны труда в организации — обязанность работодателя.
Специальная оценка условий труда — одно из направлений, необходимых для создания безопасных условий работы.

Информация о региональной программе Ульяновской области «Повышение мобильности трудовых ресурсов»

В Ульяновской области реализуется региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов. Программа направлена на стимулирование граждан России к переезду в Ульяновскую область из других регионов для трудоустройства, а работодателей в свою очередь – к привлечению граждан из других регионов.

Цель таких мер – оживление и оптимизация структуры рынка труда, создание условий для свободного перемещения трудовых ресурсов из трудоизбыточных регионов в трудонедостаточные. Для достижения этой цели программа предусматривает материальное стимулирование граждан к переезду со стороны работодателей, нуждающихся в трудовых ресурсах, и предлагает работодателям государственную финансовую поддержку. Государственная поддержка в рамках программы реализуется в форме компенсации части затрат, которые несёт работодатель в связи с организацией переезда, бытового обустройства и трудоустройства специалиста, привлечённого из другого субъекта РФ.

Механизм реализации программы построен на принципах государственно-частного партнёрства и выглядит следующим образом.

В качестве базовой величины финансовой составляющей программы принята сумма 300 тысяч рублей, которая по экспертным оценкам минимально необходима для переезда к новому месту работы.

Работодатель, в целях повышения мотивации оказывает переезжающему работнику поддержку на сумму 300 тысяч рублей (на одного человека, в виде единовременной денежной выплаты, компенсации расходов на переезд, жилищное обустройство и пр.).

После подтверждения расходов работодатель получает из бюджета возмещение своих расходов в сумме 225 тысяч рублей на одного человека (75% от общей суммы).
75 тысяч рублей – это собственные затраты работодателя на привлечение работника.

В соответствии с «Законом о занятости», участие работодателя в программе подтверждается сертификатом, который выдается уполномоченным органом, государственная финансовая поддержка осуществляется на основании соглашения, которое он заключает с Центрами занятости населения Ульяновской области.

Уполномоченным органом, реализующим программу в Ульяновской области является Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.
Агентство приглашает всех работодателей, активно развивающих собственное дело и экономику Ульяновской области, готовых инвестировать в человеческий капитал к сотрудничеству в рамках региональной программы повышения трудовых ресурсов!

Контактные лица: Ковальчук Виктор Иванович, Орловцева Виктория Леонидовна. Телефон: (8422) 41-72-07. Электронная почта: trud-mobil@mail.ru

Всероссийские конкурсы в области обеспечения безопасных условий  и охраны труда

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области доводит до сведения работодателей и работников, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации организует проведение Всероссийских конкурсов в области обеспечения безопасных условий  и охраны труда. Организационно-техническое, научно-методическое и аналитическое сопровождение конкурса осуществляет Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН».

Успех и безопасность - 2016  Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда. Конкурс проводится с 4 августа 2016 по 21 марта 2017 года.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 500 человек);
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 500 человек);
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы;
  • лучшая организация в области охраны труда в сфере образования;
  • лучшая организация в области охраны труда в сфере здравоохранения;
  • лучшая организация в области охраны труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек);
  • лучшее муниципальное образование в области охраны труда.

Участие в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе. Конкурс проходит заочно на основании общедоступных данных и сведений, представленных участниками конкурса.

Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации «ЭТАЛОН» http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса «Успех и безопасность» (прямая ссылка на страницу конкурса http://www.aetalon.ru/contests/successandsafety), заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации.

Вопросы, связанные с организацией и проведением конкурса, необходимо адресовать оператору конкурса Межрегиональной Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (127055, г. Москва, ул. Новослободская, д.26, стр.1; web-сайт http://www.aetalon.ru , тел./факс: 8 (495) 411-09-98; e-mail: kot@aetalon.ru .

Мастерство и Безопасность Всероссийский конкурс профессионального мастерства проводится с 1 июля текущего года по 15 февраля следующего года. Прием заявок на участие в конкурсе (заполнение электронной формы заявки) осуществляется с 1 июля текущего года по 1 февраля следующего года.

Конкурс «Мастерство и безопасность» проводится в целях выявления лучших специалистов среди лиц, осуществляющих профессиональную деятельность по обеспечению охраны труда в организациях. Конкурс направлен на привлечение внимания общественности к проблемам профессиональной подготовки и квалификации кадров, ответственных  за формирование системы обеспечения безопасности и сохранения здоровья  работников. Задачами конкурса являются повышение привлекательности труда и профессионализма специалистов по охране труда, пропаганда достижений и опыта лучших инженеров страны, формирование интереса молодежи к профессии инженера по охране труда, формирование профессионального рейтинга специалистов.

Участие в конкурсе добровольное и осуществляется на безвозмездной основе. Победитель и призеры конкурса получают денежные поощрения в размере от 100 000 до 350 000 руб.

Номинации конкурса:

  • лучший специалист по охране труда среди организаций производственной сферы с численностью работников более 500 человек
  • лучший руководитель службы охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работников более 500 человек
  • лучший специалист по охране труда среди организаций производственной сферы с численностью работников менее 500 человек
  • лучший руководитель службы охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работников менее 500 человек
  • лучший специалист по охране труда среди организаций непроизводственной сферы
  • лучший руководитель службы охраны труда среди организаций непроизводственной сферы
  • лучший специалист по охране труда среди организаций малого предпринимательства (с численностью работников до 100 человек)
  • лучший специалист по охране труда среди организаций здравоохранения
  • лучший специалист по охране труда среди организаций образования.

Здоровье и Безопасность Всероссийский конкурс на лучшее решение в области обеспечения безопасных условий труда проводится с 1 июля текущего года по 15 марта следующего года. Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется с 1 июля по 31 декабря текущего года.

Конкурс «Здоровье и безопасность» проводится в целях выявления наиболее выдающихся достижений в области обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих, а также поощрения личностей, внесших наиболее весомый вклад в развитие науки, технологий и решение практических задач в области охраны труда. Конкурс проводится на платной основе. Регистрационный взнос в сумме 20 000 рублей за каждую поданную заявку на участие в Конкурсе.

Конкурс проводится по следующим номинациям:

  • разработка и внедрение высокоэффективных систем управления охраной труда в организации;
  • высокоэффективные решения в области профилактики и реабилитации здоровья работников;
  • разработка средств измерений, методов, методик и технологий оценки условий труда;
  • решения в области разработки средств защиты работников;
  • методология в области контроля и обеспечения безопасных условий труда;
  • разработка и внедрение систем и методов подготовки специалистов в области охраны труда;
  • разработка и внедрение системы менеджмента в сфере оказания услуг в области охраны труда.

В каждой номинации присуждается золотая и серебряная медали, ряд поощрительных дипломов.

В состав конкурной комиссии включены независимые эксперты и общественные деятели, занимающиеся проблемами условий и охраны труда.

Конкурсы проходят заочно на основании сведений, представленных участниками конкурса дистанционно по сети «Интернет».

Для участия в конкурсах необходимо зайти на сайт Ассоциации «ЭТАЛОН» (www.aetalon.ru), пройти регистрацию на web-сайте Ассоциации  в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурсов и заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе. Возможные вопросы, связанные с организацией и проведением конкурсов, необходимо адресовать в Ассоциацию по адресу:127055,г.Москва, ул.Новослободская, д.26, стр.1; тел/факс:+7(495)411-09-98; e-mail: kzb@aetalon.ru.

Результаты Конкурсов и Всероссийские рейтинги будут представлены Минтрудом России высшим должностным лицам субъектов РФ, федеральных органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля.

Торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса будет проведена в рамках Всероссийской недели охраны труда с 10 по 14 апреля 2017 года в Сочи. 

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области приглашает работодателей и работников предприятий принять участие во Всероссийских конкурсах в области обеспечения безопасных условий  и охраны труда.

Телефон для справок 41-72-04, 2-23-74.

XX Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда - 2016»

В период с 13 по 16 декабря 2016 г. в рамках XX Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2016» состоится первый Всероссийский Форум по безопасности и охране труда. Всероссийский форум по безопасности и охране труда – это глобальная дискуссионная и презентационная площадка, посвященная новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих. Подробнее о форуме Вы можете узнать из документа, доступного по ссылке.

В Ульяновской области укрепят социальную ответственность работодателей

С соответствующей инициативой выступил Губернатор Сергей Морозов на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Глава региона отметил, что Правительство Ульяновской области уделяет большое внимание развитию социального партнерства. В нашем регионе реализуется Программа «Достойный труд - основа благосостояния человека в Ульяновской области» рассчитанная до 2020 года.

«Социальное партнерство – один из ключевых механизмов общественной политики, которую сегодня проводит государство. Поэтому крайне важно на региональном уровне отладить эффективность работы этой системы.

Она помогает формировать цивилизованные отношения между региональными органами власти, бизнес - сообществом, профсоюзными организациями,  и населением. Все это должно быть основано на консенсусе. Именно поэтому нам нужно разработать и подписать общественный договор о сотрудничестве для развития социальной ответственности и борьбы против коррупции. Мы введем на всех предприятиях практику ежегодных социальных отчетов, потому что нам важно, как компании  заботятся о развитии человека труда. Мы постараемся убедить организации в необходимости разработки этического кодекса для каждого предприятия, чтобы формировать нравственные стандарты ведения бизнеса и защиты прав человека внутри коллектива. Эти и другие мероприятия мы планируем реализовать, начиная с этого года, для развития человеческого потенциала Ульяновской области», - отметил Сергей Морозов.

По словам врио Руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области Дениса Герасимова, на рынке труда сохраняется стабильная ситуация, регион занимает уверенное второе место по уровню регистрируемой безработицы среди субъектов Поволжья с показателем 0,54%. Стоит отметить, что средний уровень по ПФО держится на отметке 0,97%.

«На учете в службе занятости населения сегодня состоят порядка 3500 тысяч безработных граждан, на одного безработного гражданина приходится три свободные вакансии. В 2016 году запланировано создание свыше 22500 тысяч новых рабочих мест, на сегодняшний день уже создано около 18000 тысяч, 5400 из них высокопроизводительные», - рассказал Денис Герасимов.

По словам председателя Федерации организации профсоюзов Ульяновской области Анатолия Васильева, в Ульяновской области наблюдается положительная динамика по начислению среднего размера заработной платы, даже несмотря на негативные явления в экономике страны.

«Сегодня Ульяновская область занимает третье место среди субъектов ПФО по темпам роста уровня средней заработной платы, этот показатель составляет 107,2%. По данным облстата размер средней зарплаты в регионе равняется 26662,4 рублям», - заявил Анатолий Васильев.

В ходе заседания, Губернатор Сергей Морозов наградил лауреатов ежегодной областной премии имени Михаила Лимасова. Проработав свыше восьмидесяти лет токарем на Ульяновском патронном заводе, Михаил Лимасов был занесён в «Книгу рекордов Гиннеса» как старейший токарь на планете. Напомним,  в возрастной категории от 18 до 35 лет победителем стал аппаратчик на пропиточных агрегатах ООО «Завод ТехноНИКОЛЬ-Ульяновск» Дмитрий Абраменко. В возрастной категории от 36 лет и старше слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов производства главной сборки АО «Ульяновский механический завод» Вячеслав Кирильевнин.

«На заводе я работаю с 2000 года, и эта победа много значит для меня. Во-первых, это гордость за свой регион: производство у нас совершенствуется, создаются новые цеха, Правительство области всячески мотивирует рабочих к усердному труду. Во-вторых, это, конечно же, личное признание. Данное достижение показывает, что я являюсь профессионалом в своем деле. Я планирую делиться своим опытом с коллегами и всячески им помогать, вносить свой вклад в развитие Ульяновской области», - сказал Дмитрий Абраменко.

Напомним по поручению Сергея Морозова, в регионе действует стандарт достойного труда и социальной ответственности работодателя в Ульяновской области для всех предприятий региона. Кроме этого, глава региона выступил с инициативой, учредить вручение премии для организаций успешно реализующих социальную направленность.

Анкетирование работодателей и работников

Всероссийский научно-исследовательский институт охраны и экономики труда проводит исследование практик российских организаций в сфере реализации мероприятий, направленных на улучшение здоровья работников. Исследование прводится в виде анкетирования работодателей и работников. Анкеты следует направить на адрес электронной почты: mikhailova@vcot.info mailto:mikhailova@vcot.info. По всем вопросам, связанным с проведением анкетирования, Вы можете обращаться по телефону 8(499) 164-66-00 с 9-30 до 18-00 по московскому времени. Скачать анкету

Положение о постоянно действующем трудовом арбитраже, которое утверждено решением областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.06.2016 года №1.

 

 
 

 
 

Уважаемые друзья!



В 1884 году в одной французской книге было написано о районе Среднего Поволжья и, в частности, о Симбирской губернии: «Этот край настоящая земля обетованная. Почва здесь необыкновенно плодородна, урожай любых разновидностей зерна небывалый...». Эти слова с полным правом мы относим к нашему краю — Цильнинскому району. Славу нашей земле придает чернозем — главное богатство района.

Почвенные богатства, степные пространства района привлекательны для занятия сельским хозяйством.

Неповторимый уголок природы известен также каскадами прудов, которые играют большую роль в формировании ландшафта местности.

В нашем районе создается благоприятный инвестиционный климат для долговременного плодотворного сотрудничества. В современных экономически сложных условиях трудовые коллективы района делают все, чтобы сохранить накопленный потенциал. Здесь появляются новые предприятия, жилые дома, развивается автодорожный сервис.

На территории района находятся богатые залежи ископаемых: глины и фосфоритов.

Цильнинский район знаменит своими национальными традициями народов, проживающих на его территории. Но прежде всего, знаменит людьми, их трудолюбием, профессионализмом в отрасли сельского хозяйства.

Мы верим в процветание района, его замечательное будущее.

 Добро пожаловать на цильнинскую землю!

Х.В.Рамазанов

 

 
 

 

 

  Официальный сайт администрации муниципального образования "Цильнинский район"