Льготное оздоровление членов профсоюзов и членов их семей

Документы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МО «Цильнинский район»

• Распоряжение Правительства Ульяновской области от 11 сентября 2020 года 535-пр "Об утверждении Порядка проведения Дней профсоюзов в Ульяновской области" Вы можете скачать по ссылке...
• Положение о районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МО «Цильнинский район» Вы можете скачать по ссылке...
• Методические рекомендации для работодателей Ульяновской области по профилактике COVID-19 Вы можете скачать по ссылке...

18 ноября состоялось объединённое заседание трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений муниципальных образований  «Новомалыклинский район», «Новоспасский район», «Цильнинский район».
 

Цель работы трехсторонних комиссий – регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов работников и работодателей.
Единственный правовым документом, который может и должен быть использован работниками для своей защиты, получения дополнительных льгот и гарантий, выступает коллективный договор.
Однако, как отметила Глава администрации Новомалыклинского района Анастасия Дмитриевна Пуреськина, далеко не все работодатели стремятся к заключению коллективных договоров, ограничиваясь изданием локальных нормативных актов, содержащих лишь отдельные положения, касающиеся трудовых отношений. Подобные ситуации, по словам Анастасии Дмитриевны, имеют место на предприятиях, где не образованы первичные профсоюзные организации. В частности, в Новомалыклинском районе, первички отсутствуют практически на всех предприятиях агропромышленного комплекса.
    
В Новоспасском районе, как сообщил Глава администрации муниципального образования Александр Михайлович Горбунов, несмотря на обращение Губернатора Ульяновской области о необходимости повышения заработной платы работников на 15%, руководители части организаций и предприятий района запланировали индексацию оплаты труда в размере только 5%. При этом, на сегодняшний день средняя заработная плата на этих предприятиях не превышает 15-17 тысяч рублей, что обуславливает ощутимую нехватку кадров.
    
В результате работы комиссии по повышению уровня заработной платы в Цильнинском районе 35 работодателей  подписали соглашение о повышении зарплаты, 1 - на стадии подписания (на рассмотрении учредителей), 9 организаций уже подняли зарплату на 15 и более процентов в 2021 году, 4 организации воздержались от подписания, так как финансовое положение по сравнению с прошлым годом ухудшилось.
Вячеслав Васильевич Салюкин - координатор территориальной трехсторонней комиссии муниципального образования «Цильнинский район», отметил значимость профсоюзных программ льготного оздоровления членов профсоюза. В 2021 году 19 человек смогли получить отдых и лечение по доступной цене.

В заседании приняла участие заместитель директора Департамента занятости населения, труда и социального партнёрства Агентства по развитию человеческого потенциала Ульяновской области Елена Александровна Кирюхина, которая заострила внимание на вопросах охраны труда и необходимости мероприятий по снижению уровня производственного травматизма и рекомендовала внести дополнения в коллективные договоры в части предоставления работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, двух оплачиваемых дней отдыха в соответствии с Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии.

 

14 сентября  состоялось очередное заседание трёхстороннего комитета

Ульяновской области по подготовке проекта Регионального трёхстороннего соглашения о минимальной заработной плате в Ульяновской области.

Заседание было бурным, но предложение Профсоюзов об увеличении  МРОТ Ульяновской области до 15700 рублей на 2022 год, было поддержано такими предприятиями как: АО «Авиастар-СП», АО «УАЗ», и представителем объединения работодателей Некрасовой Людмилой Ивановной.

По итогам заседания принято решение, Соглашение подписать 7 Октября во Всемирный день действий за достойный труд.

О трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений

05 августа  под председательством  Председателя Профобъединения Анатолия Васильева состоялось рабочее совещание по вопросу совершенствования и повышения эффективности работы   трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений,  укреплению социальной защищённости и развитию социального партнёрства по вопросам, связанным со сферой труда.

В совещании приняли участие заместитель директора департамента занятости и социального партнёрства Агентства по развитию человеческого потенциала Елена Кирюхина, руководители отраслевых профсоюзов: лесной отрасли - Елена Кириллова, «Электропрофсоюза»- Ольга Ильмурзина.

По итогам совещания принято решение: внести изменения в  Закон Ульяновской области «О регулировании некоторых вопросов социального партнёрства в сфере труда на территории Ульяновской области», Регламент работы трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений.

Глава региона обсудил вопросы поддержки трудящихся

20 августа глава региона Алексей Русских обсудил вопросы поддержки трудящихся с председателем областной Федерации профсоюзов Анатолием Васильевым.
«Создание благоприятных условий для трудящихся граждан – одна из главных задач и точек взаимодействия с областной Федерацией профсоюзов. В регионе выстроена эффективная система поддержки профсоюзного движения, где приоритетное внимание уделяется оздоровлению работников предприятий. Мы поддержим реализацию программ Федерации профсоюзов, повышающих доступность санаторно-курортного лечения для трудящихся ульяновцев», - сказал Алексей Русских.

Ульяновская Федерация профсоюзов реализует две программы оздоровления для членов профсоюзов, включая активистов, работающих на областных предприятиях. В 2022 году на их реализацию из бюджета региона планируется направить порядка 20 млн рублей.

По словам Председателя Федерации профсоюзов Анатолия Васильева, благодаря мерам поддержки за последние пять лет санаторно-курортное лечение прошли почти 10 тысяч человек.

«Мы сотрудничаем с региональными санаториями. Исходя из состояния здоровья работника и имеющихся показаний выбирается профиль места отдыха. Система поддержки распространяется и на членов семьи работников», - добавил Анатолий Васильев.

Также на встрече обсудили выделение субсидий профсоюзному движению на программу получения второго высшего образования в области юриспруденции. Это позволит укрепить профсоюзы квалифицированными кадрами и усилить работу по отстаиванию прав трудящихся.https://ulgov.ru/news/regional/2021.08.21/60213/

Состоялось первое заседание трёхстороннего комитета

13 августа  состоялось первое заседание трёхстороннего комитета при Трёхсторонней комиссии Ульяновской области по регулированию социально-трудовых отношений.

Комитетом рассматривался вопрос разработки проекта трёхстороннего Соглашения Ульяновской области на последующий период 2022-2024 годы.

В заседании приняли участие представители профсоюзов, объединений работодателей, Правительства Ульяновской области.

В ходе заседания заместитель председателя ОС ФПУО  Ирина Русяева внесла предложения по внесению дополнений в разделы: 2. В области социально-экономической политики, 3. В области содействия занятости населения и развития рынка труда Ульяновской области, 4. В сфере доходов, заработной платы и уровня жизни населения, 6. Охрана труда и экология.

Предложенные дополнения касались реализации национальных проектов, производительности труда, массовых увольнений, минимального размера оплаты труда, ежегодной индексации заработной платы, системы управления охраной труда.

Членами комитета также были высказаны предложения об увеличении МРОТ работников бюджета до регионального уровня.

По итогам заседания принято решение: заседание Комитета проводить не реже 1 раза в 2 недели. Всем членам Комитета подготовить предложения по внесению изменений и дополнений и направить их в секретариат Комитета.

Формирование проекта  Соглашения завершить до 01 ноября 2021 года.

ФНПР НАСТАИВАЕТ НА ИНДЕКСАЦИИ ПЕНСИЙ РАБОТАЮЩИМ ПЕНСИОНЕРАМ

Председатель ФНПР Михаил Шмаков направил письмо Президенту РФ Владимиру Путину с просьбой вмешаться в сложившуюся ситуацию с индексацией пенсии работающим пенсионерам. На данный момент Правительство РФ не одобрило ни один из законопроектов и при этом не внесло свой вариант.

По мнению Михаила Шмакова, затянувшаяся пауза с исполнением поручения Президента РФ о возобновлении индексации пенсий не позволяет улучшить материальное положение многих тысяч пенсионеров. «Необходимо устранить допущенную несправедливость, вернуть недоплаченные суммы, восстановить индексацию и справедливое формирование пенсионных прав, исключив ограничение по баллам для работающих пенсионеров», - говорится в письме.

ЗАЩИТИМ ПРАВА РАБОТНИКОВ!

10 июня 2021 года Федерацией профсоюзов Ульяновской области было направлено обращение в адрес депутатов Государственной Думы Российской Федерации.

Ниже приводим текст обращения:

Обсудив ситуацию с рассмотрением изменений в Х-й раздел Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом позиции Федерации независимых профсоюзов России, Областной союз «Федерации профсоюзов Ульяновской области» выражает уверенность в том, что отдельные изменения, вносимые Правительством Российской Федерации и поддерживаемые Работодателями, существенно снижают защищенность трудящихся во вредных условиях труда и должны быть исключены из принимаемого Законопроекта. Поддерживая позицию профсоюзных организаций Уральского федерального округа, членов Совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов УФО, профсоюзов Курганской области, Челябинской области, Тюменской области, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Ямало-Ненецкого автономного округа, обращаемся к вам с предложением на заседании Государственной Думы Российской Федерации 15.06.2021 и 16.06.2021:

1. Поддержать поправки депутата Государственной Думы Российской Федерации Литовченко А.Г., об исключении из ст. 209 Законопроекта в определении понятия «Безопасные условия труда» слова «их уровни с учетом применения средств индивидуальной (коллективной) защиты и управления профессиональными рисками», предложив изложить ст. 209 в следующей редакции:

«Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо их уровни не превышают установленных нормативов».

2. Поддержать поправки депутатов Государственной Думы Российской Федерации Ветлужских А.Л., Литовченко А.Г., об исключении из ст. 215 Законопроекта «Обязанности работника в области охраны труда» абзац 3, часть 1 – «лично участвовать в обеспечении безопасных условий труда на своем рабочем месте в пределах выполнения своей трудовой функции», предложив следующую редакцию в части обязанности работника – «Соблюдать требования охраны труда» и далее по тексту.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Памятка работодателю

Трудовым кодексом РФ коллективный договор определяется как правовой  акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у  индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового Кодекса РФ). Так как, коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива, следует понимать, зачем он нужен работодателю и работнику.

Зачем нужен коллективный договор?
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников с целью установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы.

Данная точка зрения ошибочна. Коллективный договор позволяет руководству организации не только улучшить условия трудовых отношений, но и позаботиться о себе. Также коллективный договор поможет обосновать расходы, нормирование которых не предусмотрено законодательными актами.

Каково содержание коллективного договора?
В коллективном договоре можно урегулировать самые разные вопросы и прописать самые разные условия (главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству (ст. 5, 9 ТК РФ)).

И хотя в ТК РФ есть перечень вопросов, которые обычно прописываются в коллективном договоре, этот перечень является примерным и неисчерпывающим. Вообще же содержание и структура каждого конкретного коллективного договора определяют сами стороны (ст. 37, 41 ТК РФ).

Важно не введение в коллективный договор для работников как можно большего числа дополнительных по сравнению с законодательством гарантий и компенсаций, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном регионе, в данной организации.

Кто может быть инициатором заключения коллективного договора?
Инициатором коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель.

Кто может быть представителем от работников?
Представлять работников на переговорах могут как профсоюзы, так и иные представители.

Предложение начать переговоры может исходить (ст. 29, 30, 37 ТК РФ):
1. от лиц, избранных на общем собрании работников, если в организации нет профсоюза, либо он объединяет меньше половины сотрудников и работники решили избрать иного представителя;
2. от профсоюза, который объединяет более половины сотрудников организации.

Кто может быть представителем работодателя?
Представителем работодателя может быть как руководитель организации, так и любое уполномоченное им лицо. Например, его заместители, руководители структурных подразделений, сотрудники бухгалтерии, юридического отдела и др. Главное, чтобы это не был сотрудник, выступающий представителем от работников (ст.33 ТК РФ). О назначении представителей нужно издать приказ о назначении своих представителей для ведения переговоров работодатель должен известить работников письменно.

Если руководство организации получило предложение от работников о начале переговоров, то оно должно в 7-дневный срок подтвердить свою готовность к диалогу и сообщить имена представителей работодателя (ст.36 ТК РФ).

Кто подписывает коллективный договор?
Коллективный договор подписывают уполномоченные представители работников и работодателя (Ст. 40, 42, 43 ТК РФ).

Нужно ли регистрировать коллективный договор?
После подписания коллективного договора его нужно в семидневный срок со дня подписания направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (ст.50 ТК РФ). В Ульяновской области - это Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области.

Орган по труду, получив договор, проверяет его содержание на предмет соответствия трудовому законодательству. При выявлении условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, орган по труду извещает стороны заключивших коллективный договор для устранения нарушения.

Направлять коллективный договор на регистрацию должен работодатель. За несвоевременное направление коллективного договора на регистрацию может наступить ответственность по ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа на руководителя организации от 1000 до 50000 рублей, на саму организацию - от 30000 до 50000 рублей.

Получить ответы на вопросы:
порядок заключения; правильность составления, срок действия коллективного договора вы можете в департаменте занятости населения, труда и социального партнёрства Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области
(г.Ульяновск, ул. Кузнецова, 5А, 5 этаж, каб.17, тел., 42-00-99).

План работы районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений МО «Цильнинский район» на 2021 год

Примечание: В план работы комиссии могут включаться и другие вопросы по мере их необходимости обсуждения, подготовки и принятия решения.