Неформальная занятость

Теневая экономика

Теневая экономика – это неофициальный сектор экономики, который работает вне официальных структур и не учитывается в официальной статистике. Этот сектор может включать в себя неофициальные предприятия, которые не уплачивают налоги или не подчиняются законодательству, а также работу, которая не зарегистрирована или не официально занесена в статистику.

Одной из причиной возникновения теневой экономики является неэффективность налоговой системы. Высокие налоги и сложная процедура уплаты налогов могут привести к тому, что люди будут предпочитать работать вне официальных структур, где они могут избежать налоговых обязательств.

Низкий уровень доходов также может быть причиной возникновения теневой экономики. Люди, которые зарабатывают недостаточно для того, чтобы прожить, могут быть вынуждены работать вне официальных структур, где они могут заработать больше денег, но за счет уклонения от налогов и других форм контроля.

Работа в теневой экономике не имеет официального статуса, что может привести к ухудшению условий труда для работников. Также в теневой экономике часто отсутствует социальная защита и страхование, что делает работников более уязвимыми и подверженными эксплуатации.

Теневая экономика приводит к уменьшению доходов государства в виде неуплаченных налогов и других форм контроля. Это может оказывать негативное влияние на экономику и развитие страны в целом.

Компании, работающие в теневой экономике, могут предлагать товары и услуги по более низким ценам, что может привести к снижению конкурентоспособности легальных предприятий, которые уплачивают налоги и другие формы контроля.

Один из способов борьбы с теневой экономикой – это улучшение налоговой системы. Снижение налоговых ставок и упрощение процедуры уплаты налогов может сделать работу в официальных структурах более привлекательной, что может уменьшить количество людей, работающих в теневой экономике.

Теневая экономика – это серьезная проблема, которая оказывает негативное влияние на экономику и общество в целом.

Причины возникновения теневой экономики могут быть различными. Теневая экономика оказывает негативное влияние на условия труда, доходы государства и конкурентоспособность легальных предприятий. Существует несколько путей решения этой проблемы, включая улучшение налоговой системы, усиление борьбы с коррупцией и предоставление социальной защиты и страхования для работников. Важно продолжать искать способы борьбы с теневой экономикой, чтобы обеспечить стабильное экономическое и социальное развитие страны.

 Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.
Почему граждане переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: низкая правовая культура населения, невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькая заработная плата, нежелание работодателя выплачивать налоги), гибкий график работы, дополнительный доход, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации.
Молодежь склонна к неформальной занятости, потому что здесь сказываются отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность.
Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Перечень негативных последствий при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:
- неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- отказ в получении банковского кредита или визы и др.
Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Уклонение работодателей от уплаты налогов и страховых взносов на доходы нанимаемых рабочих лиц, вполне можно рассматривать как хищение государственных денежных средств, которые должны пополнить социальные фонды, выступающие в качестве резерва и привести к стабильности социальной сферы в целом.
Именно легализация трудовых отношений является решительной мерой борьбы с «теневой» занятостью.
 Уважаемые работодатели Цильнинского района, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в администрацию муниципального образования «Цильнинский район» по тел.8-84-245-2-23-74.
 
 

Легализация трудовых отношений – актуальная тема!

В настоящее время неформальная занятость (незаключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

           Субъекты малого и среднего бизнеса часть заработной платы выплачивают официально, а другую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, либо выплачивают полностью в «конвертах». Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объеме.

«Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности наемных работников. Работодатели используют труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым работодатель лишает своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями. У такого работника не идет трудовой стаж, в том числе льготный, который необходим для ряда категорий работников для досрочного получения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Легализация трудовых отношений – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, а также достойную пенсию в дальнейшем.

Работник, трудясь в условиях «серой схемы трудовых отношений», остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.

В Цильнинском районе продолжается работа по выводу лиц из неформальной занятости. Однако, решить эту проблему без участия самих работников, практически невозможно.

Напоминаем гражданам, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) Вы можете обратиться по телефону «горячей линии»: 8-84-245-2-23-74. 

За нарушение трудового законодательства работодателю грозит ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Уголовным кодексом Российской Федерации. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.

Уважаемые руководители организаций и индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Цильнинского района!

В связи с проводимой работой по снижению неформальной занятости обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.

Легализация трудовых отношений сегодня необходима, поэтому призываем всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься об этих негативных последствиях!

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ И «СЕРОЙ» ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В настоящее время легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений. Проблема «серой» заработной платы стоит остро по всей стране. Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы работникам, которая не учитывается при налогообложении. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть заработной платы выплачивают официально, а другую — как правило, большую часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, т.е. неофициально. Трудовая деятельность граждан без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но и в перспективе влекут за собой серьезные проблемы для самого работника: работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии; у работника отсутствуют социальные гарантии: право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная Трудовым кодексом РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. В соответствии с КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя. Неуплата налога на доходы с физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет.

Если вам или вашим близким выплачивают «серую» заработную плату, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Ульяновской области, в администрацию муниципального образования «Цильнинский район»  по адресу: с.Большое Нагаткино, ул.Садовая, д.4, каб.14, телефон «горячей линии»: 8 (84245) 2-23-74.

Целенаправленная работа по снижению неформальной занятости в Цильнинском  районе ведётся с декабря 2014 года

В рамках реализации Плана мероприятий по снижению неформальной занятости проводятся рейдовые мероприятия в организациях и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере торговли, оказания услуг населению и транспорта, с распространением информации о неформальной занятости и работе телефонов «горячей линии»; заседания комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда с участием работодателей, нарушающих трудовые права работников в части не оформления трудовых договоров с работниками, установления нормальной продолжительности рабочего времени, своевременности выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда и др.

Несмотря на принимаемые меры, многие граждане продолжают работать без оформления трудовых договоров. В результате, страдают, прежде всего, сами работники.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий - отстаивайте свои законные права! При оформлении трудовых отношений не приступайте к работе без подписанного трудового договора, убедившись в отражении реальной заработной платы в нём.

Негативные последствия неформальной занятости в условиях пандемии

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение и др.

Согласно рекомендациям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в период установленных нерабочих дней за работниками должен был сохраниться размер установленной заработной платы; работникам, оплачиваемым сдельно, за установленные нерабочие дни должно выплачиваться соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Однако, недобросовестные работодатели, в нарушение трудового законодательства, отказались в период пандемии выплачивать заработную плату работникам в полном объеме.

Работник, официально не трудоустроенный, остался полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказать факт трудовых отношений можно только в судебном порядке, а это очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.

В связи с чем, определенное число граждан, фактически осуществлявших те или иные виды деятельности, не состоявшие ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имевших статуса предпринимателя, оказались в группе риска из-за отсутствия источников дохода. Под удар попали малые и средние предприятия, в основном сферы обслуживания, которой коснулись основные запреты.

В большей степени пострадал неформальный сектор экономики, кто работает «по устному найму», здесь у работодателей не было никаких ограничений на то, чтобы уволить работника, в данном случае - по причине коронавируса. В результате граждане остались без поддержки государства, которая была предусмотрена для работающего населения. В том числе, работник, оставшийся без работы, но не способный подтвердить факт формального увольнения, может получать лишь минимальное пособие по безработице, которое составляет 1500 рублей в месяц.

По статистике каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений.

Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически не возможно.

Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Цильнинского района, привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях!

ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

С 2015 года в КоАП РФ увеличилось количество составов административных правонарушений, да и размеры штрафов заметно выросли. В последнее время к нам поступают письма, в которых вы спрашиваете о правомерности вынесения постановления о наложении административного штрафа за каждый факт нарушения, выявленный при проверке. Действительно, предположим, работодатель не проводил медицинский осмотр десяти сотрудников. Штраф ему выпишут по каждому отдельно? Давайте разбираться.

За что могут наказать работодателя?

В области трудовых правоотношений ответственность для должностных лиц и организаций предусмотрена ст.5.27 и 5.27.1 КоАП РФ. Назовем нарушения, за которые работодателю грозит штраф:

• нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч.1 ст.5.27);
• фактический допуск к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) (ч.3 ст 5.27);
• уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч.4 ст.5.27) - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
• невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других сумм, выплачиваемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч.6 ст.5.27) - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
• нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч.1 ст.5.27.1);
• нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение (ч.2 ст.5.27.1);
• допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, обязательных медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний (ч.3 ст.5.27.1);
• необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч.4 ст.5.27.1).

Максимальный штраф для организации составляет 150 000 руб. А вот если компания совершит повторно те или иные из названных правонарушений, штраф может составить до 200 000 руб. либо деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

​Зарплата в конверте

Многие работодатели использует различные схемы с целью уклонения от обязательных платежей. Ведь организации необходимо производить регулярные налоговые отчисления, выплаты в Пенсионный фонд и фонд социального страхования.

Размер указанных выплат зависит от объема заработной платы сотрудникам. Поэтому работодатели стараются максимально сократить зарплатную, то есть официальную часть выплат.

Так сформировалась практика выдачи платы в конвертах, которая может быть серой или черной.

Черная зарплата

Плата в конверте представляет собой неофициальный доход работника. Организация не заключает трудовой договор и осуществление рабочей деятельности происходит без какого-либо документального оформления.

Соответственно, такой работник не указывается в штатном расписании и государственные фискальные органы о нем ничего не знают. А оплата его работы производится в конверте и называется черной.

Черная выплата в конверте выгодна работодателю, ведь на каждом неофициально проведенном сотруднике предприятие экономит значительные средства. Вместе с тем, государство теряет эти же деньги, которые и сэкономил работодатель за счет оплаты в конверте.

Горячая линия

В администрации муниципального образования «Цильнинский район» работает «горячая линия» по вопросам легализации трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конверте».

Администрация района делает это в целях снижения неформальной занятости, защиты трудовых прав и интересов граждан от недобросовестных работодателей. На телефон «горячей линии» можно сообщить о задержке выплаты заработной платы, выплате заработной платы в «конверте», выплате заработной платы ниже величины минимальной зарплаты, отказе работодателя от оформлении трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.

Обо всех этих нарушениях можно сообщать по телефону – 8-84-245-2-23-74, с понедельника по пятницу с 8-00ч до 12-00ч и с 13-00ч до 17-00ч.