ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" от 19.12.2022 года №522-ФЗ  скачать по ссылке...

О минимальной заработной плате в Ульяновской области

    С 01.01.2023г на территории Ульяновской области вступает в силу региональное соглашение от 03.11.2022 №102-ДП между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области, в соответствии с которым минимальная заработная плата устанавливается в следующих размерах:
- для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства в размере 17270 рублей в месяц,
- для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

15 ноября 2022 года

Провели очередное заседание комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда с приглашением руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей. Работодателям рекомендовано повысить заработную плату работников в соответствии с поручением Губернатора Ульяновской области.

На заседании комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда рассмотрели вопрос повышения заработной платы,

начисления арендной платы предприятиями сельскохозяйственной отрасли. В соответствии с поручением Губернатора Ульяновской области работодателям рекомендовано повысить заработную плату работников до среднеотраслевого уровня.

С начала года с работодателями отрасли «торговля», «сельское хозяйство», «ремонт автомобильных дорог», «жилищно-коммунальное хозяйство» подписано 36 соглашений о повышении заработной платы.

МРОТ в России с 1 июня 2022 года

Правительство Российской Федерации увеличило минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года до 15 279 рублей. Это исполнение решения Президента, которое он озвучил на заседании президиума Госсовета. Работодатели обязаны выплатить зарплату за июнь уже с учетом увеличения МРОТ.

В 2022 году потребовалось внеплановое увеличение федерального МРОТ. Одновременно с минимальной зарплатой Правительство увеличило прожиточный минимум и страховые пенсии по старости. Все показатели увеличены на 10 процентов по аналогии с МРОТ.

МРОТ в России с 1 июня 2022 года составляет 15 279 рублей.

В Цильнинском районе работа по повышению заработной платы и легализации трудовых отношений продолжается.

На заседание комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда приглашены работодатели, выплачивающие низкую заработную плату и не заключающие трудовые договора с работниками. Работодателям рекомендовано легализовать трудовые отношения, рассмотреть вопрос повышения заработной платы в целях доведения ее до среднеотраслевого уровня

В администрации Цильнинского района состоялось очередное заседание комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда.

В соответствии с поручением Губернатора Ульяновской области работодателям рекомендовано повысить заработную плату работников до среднеотраслевого уровня.

С начала года с работодателями отрасли «торговля», «сельское хозяйство», «ремонт автомобильных дорог», «жилищно-коммунальное хозяйство» подписано 21 соглашение о повышении заработной платы.

В рамках недели финансовой грамотности состоялось выездное рейдовое мероприятие в МО «Новоникулинское сельское поселение».

Посетили торговые точки индивидуальных предпринимателей, ознакомились с их деятельностью, обсудили вопросы легализации трудовых отношений, повышения заработной платы, повышения уровня финансовой грамотности и налоговой культуры населения.

В Цильнинском районе работа по повышению заработной платы и легализации трудовых отношений продолжается. На заседание комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда приглашены работодатели, выплачивающие низкую заработную плату и не заключающие трудовые договора с работниками. Работодателям рекомендовано легализовать трудовые отношения, рассмотреть вопрос повышения заработной платы в целях доведения ее до среднеотраслевого уровня.

Легализация трудовых отношений

Неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией в сфере занятости. Занятые в сфере неформальной деятельности работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты и социального регулирования.
Легализация «теневой» занятости и скрытых форм оплаты труда, повышение уровня заработной платы и создание условий для своевременной ее выплаты остается одной из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.
Наиболее распространенными формами скрытых трудовых отношений являются подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и заключение трудовых отношений без официального оформления. Такие схемы позволяют руководителям организаций часть денежных средств уводить от налогов, к тому же экономят и на социальных отчислениях в фонды – пенсионный и социального страхования.
Проблема «теневой» заработной платы - одна из актуальных и острых по всей стране. Под «теневой» заработной платой подразумевается выплата работникам, не учитываемая при налогообложении, – это заработная плата, выдаваемая в «конвертах».
«Теневая» заработная плата не обеспечивает социальной защищенности работников, которые соглашаясь с такой формой расчетов за труд и не настаивая на официальном оформлении трудовых отношений, лишают себя возможности оплаты больничных листов и других видов пособий и в перспективе могут рассчитывать лишь на минимальные пенсии, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.
У такого работника не учитывается трудовой стаж, в том числе льготный. Работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда: работодатель может платить столько, сколько он захочет.
Легализация трудовых отношений и заработной платы – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.
О фактах нарушения Ваших прав в вопросах легализации трудовых отношений и заработной платы Вы можете сообщать в управление экономического и стратегического развития администрации Цильнинского района (с.Большое Нагаткино, ул.Садовая, д.4, кабинет 14, тел. 8 (84245) 2-23-74).
 

23 марта 2022 года

В администрации Цильнинского района состоялось очередное заседание комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда. В работе комиссии приняли участие 8 индивидуальных предпринимателей. Рассмотрели вопросы повышения заработной платы и доведения ее до среднеотраслевого уровня, легализации трудовых отношений.

По результатам работы комиссии подписано 2 соглашения о повышении заработной платы с индивидуальными предпринимателями отрасли «сельское хозяйство».

В рамках работы по повышению заработной платы работникам и легализации трудовых отношений сотрудники администрации района совместно с Главой администрации муниципальное образование «Елховоозерское сельское поселение» провели рейдовое мероприятие по торговым точкам поселения.

Работодателям напомнили об обязанности по индексации заработной платы, о последствиях неформальной занятости, проинформировали о минимальном размере оплаты труда.

В Цильнинском районе продолжается работа по повышению заработной платы работникам.

С начала года проведено 4 заседания комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда, 12 работодателей отрасли «сельское хозяйство», «торговля» подписали соглашение о повышении заработной платы на 15%. 2 соглашения находятся на рассмотрении у работодателей.

26 января 2022 года в здании администрации Цильнинского района состоялось очередное заседание комиссии по укреплению дисциплины оплаты труда.

На заседание комиссии приглашены 10 индивидуальных предпринимателей. В соответствии с поручением Губернатора Ульяновской области работодателям рекомендовано повысить заработную плату работников до среднеотраслевого уровня.

По результатам работы комиссий с начала года с индивидуальными предпринимателями отрасли «торговля», «сельское хозяйство» подписано 9 соглашений о повышении заработной платы.

Нормативные документы

• Постановление Правительства Ульяновской области от 30 мая 2022 г. N 291-П "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30.08.2021 N 403-П" Скачать по ссылке...
• Региональное соглашение между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 03.11.2022 № 102-ДП Скачать по ссылке...
• Федеральный закон от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" Скачать по ссылке...
• Региональное соглашение между областным союзом  "Федерация профсоюзов Ульяновской области", объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.11.2021 № 107-ДП  Скачать по ссылке...
• Постановление Правительства Ульяновской области от  30.08.2021 № 403-П "Об установлении величины прожиточного минимума в Ульяновской области на 2022 год" Скачать по ссылке...
• Постановление Правительства Ульяновской области №37-П от 15 февраля 2021 года "О прожиточном минимуме в Ульяновской области на 2021 год". Скачать по ссылке...
• РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 11 декабря 2020 года № 107-ДП. Скачать по ссылке...
• ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" от 19 июня 2000 года №82-ФЗ. Скачать по ссылке...

Электронные трудовые книжки: обязанности работодателя

Электронная трудовая книжка (ЭТК) - это сведения о трудовой деятельности работника, которые в цифровом виде хранит ПФР. О приеме, увольнении, переводе каждого работника вы обязаны сообщать фонду по форме СЗВ-ТД (ст.66.1 ТК РФ, ст.11 Закона N 27-ФЗ).

Работник может в любое время отказаться от бумажной трудовой книжки и подать вам заявление о переходе на ЭТК (ст.2 Закона N 439-ФЗ).

В день получения заявления о переходе на ЭТК внесите запись об этом в бумажную трудовую книжку и выдайте ее работнику. Не позднее15-го числа следующего месяца сдайте на работника СЗВ_ТД (Письмо Минтруда от 12.08.2020 N 14-2/ООГ-12933).

Запись в трудовой книжке при переходе на электронную книжку

На работников, не подавших заявление о переходе на ЭТК, продолжайте вести бумажную трудовую книжку в обычном порядке.

Тем, кто впервые в жизни принят на работу в 2021 г., бумажные книжки не положены. По ним ведут только ЭТК (ст.2 Закона N 439-ФЗ).